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【非売品】ダイヤモンド社ビジネス開発プログラムフルセット(1996年) ダイヤモンド社

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商品説明

ご覧いただきありがとうございます。ダイヤモンド社の「ダイヤモンドビジネス開発プログラム」一式です。書架で保管されていたもので、出品前にホコリ等は清掃済みです。※内容物は写真の通り、まとめての出品になります（バラ売り不可）。⸻■セット内容①マニュアルブック（全5巻）1：ビジネス開発成功への秘訣（148P）2：ビジネス開発の基礎知識（173P）3：CS経営最前線ガイド（121P）4：マニュアル開発と経営改善（133P）5：ダイヤモンドビジネス開発研究会（30P）②ビデオリポート（VHS・全7巻）実践CS経営最前線 1〜7（人づくり／店舗づくり／商品づくり／売れる仕組みづくり／客づくり／顧客サービス／戦略経営）③専用書架 1台⸻■状態について・長期保管品（約30年前）ですが、全体的に目立つ傷や汚れは少ない印象です。・外観は写真を多めに掲載しているので、状態は画像でご確認ください。・VHSはケース外観・テープ裏面も撮影しています。※再生機器が手元にないため、再生確認は未実施です（現状渡し）。その点をご理解の上でご購入ください。⸻■この商品の性質（お願い）本品は一般的な市販品とは違い、非売品／セット教材のため流通量が少なく、相場比較が難しい商品です。そのため価格は内容・希少性・保管状態を踏まえて設定しています。価値をご理解いただける方にお譲りできれば嬉しいです。⸻■発送・水濡れ防止＋緩衝材で丁寧に梱包し発送します。・匿名配送（佐川急便/日本郵便）予定。⸻質問があればお気軽にどうぞ。

カテゴリー:	本・雑誌・漫画>>>本>>>ビジネス・経済
商品の状態:	やや傷や汚れあり","目につく傷や汚れがある
配送料の負担:	送料込み(出品者負担)
配送の方法:	佐川急便/日本郵便
発送元の地域:	未定
発送までの日数:	2~3日で発送

レビュー

商品の評価：

4.8点(3632件)

2026-03-25

おはる519: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-06

オフィスノア: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-03-23

がばぃキャロ: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-02-20

i-ku0019: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-03-21

ふりーざ: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-02-06

ひろみちゃん6297: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-19

れんとんｓｓｓ: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-01-23

nyonsama: 役に立ってます

2026-03-17

ひで0910: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-01-09

Par72_: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-03-15